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Il Podcast
"questioni di genere"

"La forza delle parole, senza l'intrusione delle immagini, crea un ambiente di ascolto più concentrato e riflessivo"

Cuffie nero

Un podcast come strumento di formazione

Quando abbiamo avviato questa avventura, siamo partiti dalla convinzione che la parola, da sola, possieda un potere straordinario. Abbiamo ipotizzato che la forza delle parole, senza l'intrusione delle immagini, avrebbe creato un ambiente di ascolto più concentrato e riflessivo.

Senza il supporto visivo, l'attenzione di chi ascolta si focalizza necessariamente sulla voce e sul messaggio, portando ad un'immersione totale nei contenuti e stimolando riflessioni personali. La voce amplifica il potere delle parole, permettendo di toccare corde emotive in modo unico. È fondamentale non solo cosa si dice, ma anche come lo si dice, con intonazione, calore, trasporto e convinzione.

L'inflessione della voce e l'emozione trasmessa possono guidare chi ascolta in viaggi significativi attraverso i contenuti. Nell'ambito del linguaggio, troviamo affascinante comprendere gli elementi di una comunicazione efficace, quella vera, dove trasmittente e ricevente entrano in un dialogo sincero, fatto di ascolto, parole che evocano emozioni, razionalizzazione dei temi e riflessione.

Un viaggio trasformativo, alla fine del quale, entrambi i soggetti sono cambiati, possibilmente in meglio.

Percorso formativo Podcast
“questioni di genere”

Il percorso formativo in podcast  “Questioni di genere” fornisce una conoscenza di base sul tema della parità di genere e informazioni specifiche sulla UNI/PdR 125:2022 linea guida per la parità di genere.
La formazione è strutturata in 10 puntate che affrontano diversi argomenti attraverso lo strumento del podcast (10 audio-lezioni della durata di 8 minuti circa) accompagnate da slide sintetiche e tre brevi quiz che hanno l’obiettivo di stimolare la consapevolezza delle persone in formazione.

Alla fine del percorso un test di apprendimento consente di certificare la formazione in modo conforme alla UNI/PdR 125:2022.

Le nostre Podcasters
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Mara Rinner, CEO Itineris, consulente e formatrice, esperta di diversity management e in particolare delle tematiche di genere.

Cecilia Bighelli, sociologa di formazione, consulente e formatrice sui temi della parità di genere e della convivenza delle differenze.

Le puntate:

1. Costruire un linguaggio comune sulle questioni di genere

2. Perchè esistono le disuguaglianze di genere

3. Conoscere stereotipi, bias e pregiudizi per una maggiore consapevolezza

4. Dentro il gender pay gap

5. Il potere delle parole

6. Molestie e mobbing sul luogo di lavoro

7. Genitorialità e caregiving tra responsabilità e opportunità

8. Conciliazione tra vita privata e lavoro

9. I diversi stili di leadership

10. La PdR 125:2022 per la parità di genere nelle aziende

Ascolta la prima puntata
Questioni di Genere episodio 1 DMara e Cecilia
00:00 / 08:36

Come avere il nostro Podcast "questione di genere"​

Il podcast rappresenta uno degli strumenti chiave che utilizziamo nei nostri servizi di consulenza per l'ottenimento della certificazione della parità di genere. Questo strumento educativo e informativo è progettato per guidare le organizzazioni attraverso i vari passaggi necessari per raggiungere e mantenere la parità di genere sul luogo di lavoro.

Oltre ad essere parte integrante del nostro pacchetto di consulenza, il podcast può essere acquistato anche separatamente, offrendo così una soluzione flessibile per le aziende che desiderano migliorare la propria comprensione e applicazione delle politiche di parità di genere in modo autonomo.

Il podcast è disponibile sia attraverso la nostra piattaforma online, dove gli utenti possono accedere facilmente ai contenuti in qualsiasi momento e da qualsiasi dispositivo, sia come contenuto scaricabile, accompagnato da un questionario, da caricare direttamente sulla piattaforma del cliente. Questo permette alle aziende di integrare il materiale formativo nel proprio sistema di gestione della formazione, garantendo un accesso agevole e personalizzato per tutti i dipendenti.

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